近日，人力資源社會保障部,、全國博士后管理委員會印發(fā)《關(guān)于2020年度博士后工作綜合評估結(jié)果的通報》（人社部函[2020]6號）,，確定了2020年博士后工作綜合評估結(jié)果。山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院博士后科研工作站獲評優(yōu)秀等級,。
博士后綜合評估工作由人力資源社會保障部,、全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織，每5年開展一次,。2020年是中國博士后制度實施35周年,，也是博士后工作的大評之年。此次評估內(nèi)容包括基礎(chǔ)建設(shè),、招收選拔,、培養(yǎng)使用、成果產(chǎn)出四個一級指標(biāo)和十個二級指標(biāo),，評估結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格四個等級,。
2020年，我省共有28個工作站參加了綜合評估,。其中,，6個工作站獲評優(yōu)秀等級，14個工作站獲評良好等級,，6個工作站獲批合格等級,。
山醫(yī)大一院博士后工作站于2010年建站，2015年在博士后綜合評估中獲評良好等級,，2020年獲評優(yōu)秀等級,。一小步的成績，包含著五年的探索與努力,，一方面山西省人社廳給予博士后專項補(bǔ)助力度大幅提高,，另一方面山醫(yī)大一院院領(lǐng)導(dǎo)對科研工作高度重視，無論在政策上還是在經(jīng)費上都給予博士后大力支持,。
同時,，山醫(yī)大一院博士后管理制度不斷完善，2020年修訂了《山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院博士后工作管理辦法》（院[2020]354號）,。一方面,，以構(gòu)建符合青年人才成長規(guī)律的管理制度為重點，完善評估機(jī)制和激勵政策,，營造有利于尊重人才,、鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗的氛圍；另一方面,，博士后工作下沉到各科室，依托各科室或相關(guān)科室,，對外開放,，以博士后科研為契機(jī)，整合優(yōu)勢資源建設(shè)“醫(yī)-教-研”一體化平臺,，探索創(chuàng)新“醫(yī)療+”的合作模式,。
未來，山醫(yī)大一院將持續(xù)以謙虛謹(jǐn)慎,、求真務(wù)實的態(tài)度繼續(xù)優(yōu)化博士后工作平臺建設(shè),，嚴(yán)格博士后進(jìn)出管理，提升工作服務(wù)水平,，推動博士后工作科學(xué)發(fā)展,，培養(yǎng)造就更多青年科研后備人才，為我省新醫(yī)學(xué)教育與科技綜合改革作出貢獻(xiàn),。
