于鵬飛主任講到，此次調研座談是為進一步建立健全人才工作的運行機制,，深入了解醫(yī)療機構人才需求,，幫助人才解決實際困難，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感,，希望大家群策群力,，集思廣益，為人才工作高質量發(fā)展提供更多更好的意見和建議,。
張瑞平院長對調研組一行的到來表示歡迎,，并從人才情況及學科建設情況、人才工作亮點,、人才工作存在的問題及原因分析三個方面匯報了山醫(yī)大一院人才隊伍建設的情況,。匯報中他總結到，一院圍繞“高端引領,，整體開發(fā)”的人才戰(zhàn)略,，全職引進與柔性引進并進，采取有效手段主動出擊,，出臺了一系列政策,，不斷搶占發(fā)展“智”高點，取得了一定成效,，但依然存在高層次人才引進困難、引進機制相對欠靈活等問題,，希望以此次調研座談為契機給予醫(yī)院更大支持,，逐步打開醫(yī)療人才發(fā)展新局面。
徐鈞書記說,，醫(yī)院要發(fā)展,，人才是關鍵，下一步我們要繼續(xù)加強優(yōu)勢學科建設，爭取打造1-2個國家級一流水平的學科,，聚焦疑難危重癥的診斷與治療,，這就需要更高層次的醫(yī)學人才。除了本土培養(yǎng),，還要加強與國內知名醫(yī)院的合作交流,，聘請客座專家作為一院優(yōu)勢學科的兼職教授等，通過技術人才的引進與指導,，把國內先進的醫(yī)療技術學到手,。希望在本次會議上大家直抒胸臆，提出可行性的建議意見,，共同破解醫(yī)院人才引進難題,。
