《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，濫用問責(zé),，或者在問責(zé)工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,，造成不良影響的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,，給予警告或者嚴(yán)重警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分,。
問責(zé)是政治性,、政策性很強的工作，必須堅持實事求是,，堅持權(quán)責(zé)對等,，依規(guī)依紀(jì)，實施精準(zhǔn)問責(zé),，既體現(xiàn)力度,、又體現(xiàn)溫度,，既防止問責(zé)不力、又避免問責(zé)泛化,，真正做到喚醒責(zé)任意識,，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。
有效問責(zé)有利于促進各級黨組織,、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)守責(zé)盡責(zé),、踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)；問責(zé)不力,、泛化簡單化,，則會使問責(zé)的警示作用打折扣，影響干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。實踐中,，有的單位和地方還存在問責(zé)泛化簡單化等問題，比如在問責(zé)對象上,，問下不問上,；在問責(zé)程序上，求快不求準(zhǔn),；在問責(zé)處理上,，簡單粗暴、搞“一刀切”等,。還有的在短時間內(nèi)因同類事由對同一對象進行多次“湊數(shù)式”問責(zé),；有的隨意進行責(zé)任認(rèn)定，對不負(fù)有相關(guān)職責(zé)的干部也進行問責(zé),；有的未按干部管理權(quán)限履行報批程序即啟動問責(zé)調(diào)查或者作出問責(zé)決定等,。
新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，與問責(zé)條例相銜接,，在分則中增加對濫用問責(zé)或者在問責(zé)工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為的處分規(guī)定，有助于把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來,，推動問責(zé)工作規(guī)范化,、精準(zhǔn)化，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，促進營造積極健康,、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境。
值得注意的是,，在開展執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作時,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)條例等規(guī)定，既要查清具體事實,、分清責(zé)任,、嚴(yán)肅問責(zé),；又要區(qū)別情況、體現(xiàn)政策,，做到規(guī)范精準(zhǔn)問責(zé),。比如,，按照“權(quán)責(zé)一致,、錯責(zé)相當(dāng)”的原則，依據(jù)紀(jì)法規(guī)定,、崗位職責(zé),，精準(zhǔn)界定哪些人應(yīng)負(fù)責(zé)任,、應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，分清主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，區(qū)分相關(guān)責(zé)任人任職期間是履職盡責(zé),、還是不履職或不正確履職,，避免畸輕畸重、尺度不一,。對于沒有造成惡劣影響或嚴(yán)重后果,，未達(dá)到問責(zé)程度的，可給予提醒,、批評教育等處理,，不能簡單以問責(zé)代替管理,。
