近日,，人力資源社會(huì)保障部,、全國博士后管理委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于2020年度博士后工作綜合評(píng)估結(jié)果的通報(bào)》（人社部函[2020]6號(hào)），確定了2020年博士后工作綜合評(píng)估結(jié)果,。山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院博士后科研工作站獲評(píng)優(yōu)秀等級(jí),。
博士后綜合評(píng)估工作由人力資源社會(huì)保障部、全國博士后管理委員會(huì)統(tǒng)一組織,，每5年開展一次,。2020年是中國博士后制度實(shí)施35周年，也是博士后工作的大評(píng)之年,。此次評(píng)估內(nèi)容包括基礎(chǔ)建設(shè),、招收選拔、培養(yǎng)使用,、成果產(chǎn)出四個(gè)一級(jí)指標(biāo)和十個(gè)二級(jí)指標(biāo),，評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、合格,、不合格四個(gè)等級(jí)。
2020年,，我省共有28個(gè)工作站參加了綜合評(píng)估,。其中，6個(gè)工作站獲評(píng)優(yōu)秀等級(jí),，14個(gè)工作站獲評(píng)良好等級(jí),，6個(gè)工作站獲批合格等級(jí)。
山醫(yī)大一院博士后工作站于2010年建站,，2015年在博士后綜合評(píng)估中獲評(píng)良好等級(jí),，2020年獲評(píng)優(yōu)秀等級(jí)。一小步的成績,，包含著五年的探索與努力,，一方面山西省人社廳給予博士后專項(xiàng)補(bǔ)助力度大幅提高，另一方面山醫(yī)大一院院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科研工作高度重視,，無論在政策上還是在經(jīng)費(fèi)上都給予博士后大力支持,。
同時(shí),，山醫(yī)大一院博士后管理制度不斷完善，2020年修訂了《山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院博士后工作管理辦法》（院[2020]354號(hào)）,。一方面,，以構(gòu)建符合青年人才成長規(guī)律的管理制度為重點(diǎn)，完善評(píng)估機(jī)制和激勵(lì)政策,，營造有利于尊重人才,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍,；另一方面,，博士后工作下沉到各科室，依托各科室或相關(guān)科室,，對(duì)外開放,，以博士后科研為契機(jī)，整合優(yōu)勢資源建設(shè)“醫(yī)-教-研”一體化平臺(tái),，探索創(chuàng)新“醫(yī)療+”的合作模式,。
未來，山醫(yī)大一院將持續(xù)以謙虛謹(jǐn)慎,、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度繼續(xù)優(yōu)化博士后工作平臺(tái)建設(shè),，嚴(yán)格博士后進(jìn)出管理，提升工作服務(wù)水平,，推動(dòng)博士后工作科學(xué)發(fā)展,，培養(yǎng)造就更多青年科研后備人才，為我省新醫(yī)學(xué)教育與科技綜合改革作出貢獻(xiàn),。
